МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД Р.П. КОРФОВСКИЙ
ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

СОГЛАСОВАНО
Педагогическим советом
МБДОУ р.п. Корфовский
Протокол № 3 от 06.09.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МБДОУ р.п. Корфовский
________Н. В. Кузьмина
приказ № 32 от 07.09.2023

Положение
о порядке аттестации педагогических работников
МБДОУ р.п. Корфовский
бщие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации педагогических работников
МБДОУ р п Корфовский разработано согласно Федеральному закону № 273-ФЗ от
29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 25 декабря
2023 года, Приказа Минпросвещения России № 196 от 24 марта 2023 года «Об утверждении
Порядка
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», Приказа Минтруда России № 544-н от
18 октября 2013 года «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог
(педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», Трудового Кодекса Российской
Федерации, а также Устава МБДОУ р.п. Корфовский и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность образовательных
организаций.
1.2. Данное Положение об аттестации педагогических работников ДОУ определяет
цели и задачи проведения аттестации педагогов детского сада, их подготовку и порядок
проведения аттестации, а также регламентирует деятельность аттестационной комиссии в
ДОУ.
1.3. Аттестация педагогических работников ДОУ проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях
установления квалификационной категории.
1.4. Основными принципами проведения аттестации в ДОУ являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации
в дошкольном образовательном учреждении.
1.5. Аттестацию педагогических работников на соответствие занимаемой
должности, осуществляет аттестационная комиссия (далее - Комиссия), самостоятельно
формируемая ДОУ.
1.6. Деятельность аттестационной комиссии ДОУ осуществляется в соответствии с
настоящим Положением об аттестации педагогических работников, законодательством

Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства просвещения
Российской Федерации, а также Управления образования по вопросам аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных учреждений,
Положением об аттестационной комиссии ДОУ.
ели и задачи аттестации педагогических работников
ттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
сновными задачами проведения аттестации являются:
тимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального,
личностного и карьерного роста;
пределение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
овышение эффективности и качества педагогической деятельности;
ыявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи
(поддержки) и наставнической деятельности в детском саду;
чет требований Федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного
образования (ФГОС ДО) к кадровым условиям реализации образовательных программ при
формировании кадрового состава дошкольного образовательного учреждения;
беспечение дифференциации оплаты труда педагогов с учетом установленных
квалификационных категорий, объема их преподавательской (педагогической) работы либо
дополнительной работы.
3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности
ттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки
их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно
формируемой ДОУ (далее – аттестационная комиссия МБДОУ р.п. Корфовский).
Аттестационная комиссия создается приказом заведующего ДОУ из числа работников
детского сада и состоит не менее чем из 5 человек, в том числе председателя комиссии,
заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии и работает
согласно Положению об аттестационной комиссии ДОУ.
состав аттестационной комиссии ДОУ в обязательном порядке включается представитель
выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а при
отсутствии такового – иного представительного органа (представителя) работников
организации.
аведующий ДОУ в состав аттестационной комиссии не входит.
ттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом заведующего
ДОУ, содержащим список педагогических работников, подлежащих аттестации, и график
проведения аттестации.
аведующий ДОУ знакомит под подпись педагогических работников с распорядительным
актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
роведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на основе
представления заведующего ДОУ, которое он вносит непосредственно в аттестационную
комиссию детского сада (далее - представление заведующего).
представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
амилия, имя, отчество (при наличии);
аименование должности на дату проведения аттестации;
ата заключения по этой должности трудового договора;
ровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
нформация о получении дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности;

езультаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
отивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной
деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором.
аведующий ДОУ знакомит педагогического работника с представлением под подпись не
позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию ДОУ дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации — с даты поступления на работу).
ри отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт,
который подписывается заведующим и лицами (не менее двух), в присутствии которых
составлен акт.
ттестация проводится на заседании аттестационной комиссии ДОУ с участием
педагогического работника.
аседание аттестационной комиссии детского сада считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
учреждения.
случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии ДОУ по уважительным причинам его аттестация переносится на
другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем
заведующий знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до
новой даты проведения его аттестации.
ри неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительной причины аттестационная комиссия ДОУ проводит аттестацию в его
отсутствие.
ттестационная комиссия ДОУ рассматривает представление заведующего, а также
дополнительные сведения педагогического работника, характеризующие его
профессиональную деятельность (при их наличии).
о результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия детского
сада принимает одно из следующих решений:
оответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
е соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
ешение принимается аттестационной комиссией ДОУ в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
ри прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на
заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности,
педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
езультаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии ДОУ, сообщаются ему после подведения итогов
голосования.
езультаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной
комиссии ДОУ, присутствовавшими на заседании, который хранится у заведующего вместе
с представлениями, внесенными в аттестационную комиссию организации,
дополнительными сведениями, представленными педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (при их наличии).
а педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со

дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется
выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)
аттестуемого, наименовании его должности, по которой проводилась аттестация, дате
заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной
комиссией ДОУ решении. Заведующий знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под подпись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника. Сведения об аттестации
педагогического работника, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности не вносятся.
езультаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
ттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
ттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" пункта
3.24, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
ттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" пункта
3.24, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
ттестационные комиссии ДОУ дают рекомендации заведующему о возможности
назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к
квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
ттестация педагогических работников в целях установления первой и высшей
квалификационной категории
ттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей
квалификационной категории проводится по их желанию.
ттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральных
государственных органов, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми
федеральными государственными органами, в ведении которых эти организации находятся,
а в отношении педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта
Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных
организаций, проведение аттестации осуществляется аттестационными комиссиями,
формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов
Российской Федерации (далее - аттестационная комиссия).
состав аттестационных комиссий входит не менее 7 человек, включая представителя
соответствующего профессионального союза и специалистов для осуществления
всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников (далее
- специалисты).

ттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей
квалификационных категорий проводится на основании их заявлений, подаваемых
непосредственно в аттестационную комиссию, либо направленных в адрес аттестационной
комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме
электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей
общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет», либо посредством федеральной государственной информационной системы
«Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», либо региональных
порталов государственных и муниципальных услуг, интегрированных с ЕПГУ (далее заявление в аттестационную комиссию).
заявлении в аттестационную комиссию педагогические работники сообщают сведения об
уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности в ДОУ,
об имеющихся квалификационных категориях, а также указывают должность, по которой
они желают пройти аттестацию.
аявления в аттестационную комиссию подаются педагогическими работниками независимо
от продолжительности их работы в ДОУ, в том числе в период нахождения педагогического
работника в отпуске по уходу за ребенком.
аявления в аттестационную комиссию о проведении аттестации в целях установления
высшей квалификационной категории подаются педагогическими работниками,
имеющими (имевшими) по одной из должностей первую или высшую квалификационную
категорию.
аявления в аттестационную комиссию рассматриваются аттестационными комиссиями в
срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется
конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника
индивидуально, а также осуществляется письменное уведомление педагогических
работников о сроках, формах и способах проведения аттестации.
едагогические работники имеют право не позднее чем за 5 рабочих дней до проведения
заседания аттестационной комиссии направлять в аттестационную комиссию
дополнительные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность.
роведение аттестации педагогических работников в целях установления первой или
высшей квалификационной категории по соответствующей должности осуществляется с
учетом всестороннего анализа их профессиональной деятельности, проведенного
специалистами.
роведение аттестации педагогических работников, имеющих государственные награды,
почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за
достижения в педагогической деятельности, либо являющихся призерами конкурсов
профессионального мастерства педагогических работников, в целях установления первой
или высшей квалификационной категории осуществляется на основе сведений,
подтверждающих наличие у педагогических работников наград, званий, знаков отличия,
сведений о награждениях за участие в профессиональных конкурсах.
ри аттестации педагогических работников, участвующих в реализации программ
спортивной подготовки, учитываются государственные награды, почетные звания,
ведомственные знаки отличия, полученные за достижения в спортивной подготовке лиц, ее
проходящих, а также результаты конкурсов профессионального мастерства.
родолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее
проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60
календарных дней.
аседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не
менее двух третей от общего числа ее членов.
едагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на
заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание
аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.

ервая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе
следующих показателей их профессиональной деятельности:
табильных положительных результатов освоения воспитанниками образовательных
программ;
табильных положительных результатов освоения воспитанниками образовательных
программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке,
установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013
года № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;
ыявления и развития у воспитанников способностей к творческой, физкультурноспортивной деятельности;
ичного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и
воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических
результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе
методических объединений педагогических работников ДОУ.
Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на
основе следующих показателей их профессиональной деятельности:
остижения воспитанниками положительной динамики результатов освоения
образовательных программ;
остижения воспитанниками положительных результатов освоения образовательных
программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке,
установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013
года № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;
ыявления и развития способностей воспитанников в творческой, физкультурно-спортивной
деятельности, а также их участия в конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
ичного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и
воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий,
транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей
профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
ктивного участия в работе методических объединений педагогических работников
организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного
процесса, профессиональных конкурсах.
ценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления
квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе
результатов их работы, соответствующих показателям, предусмотренным пунктами 4.16 и
4.17 настоящего Положения об аттестации педагогических работников ДОУ, при условии,
что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
о результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих
решений:
становить первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию
(указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается
квалификационная категория);
тказать в установлении первой квалификационной категории, высшей квалификационной
категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в
установлении квалификационной категории).
ешение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов
аттестационная комиссия принимает решение об установлении педагогическому работнику
первой квалификационной категории, высшей квалификационной категории.
ри прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
езультаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на

заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов
голосования.
ешение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения и является
основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.
ри принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую
квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в
установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая
квалификационная категория.
едагогические работники, которым отказано в установлении квалификационной категории,
обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении
аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия
аттестационной комиссией соответствующего решения.
а основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических
работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или
уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают
соответствующие распорядительные акты об установлении педагогическим работникам
первой квалификационной категории, высшей квалификационной категории со дня
вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных
сайтах указанных органов в сети «Интернет».
а основании указанных распорядительных актов заведующий ДОУ вносит
соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников и (или) в сведения
об их трудовой деятельности.
езультаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или
высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
валификационные категории, (первая, высшая), установленные педагогическим
работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную
в другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием для
дифференциации оплаты труда педагогических работников.
5. Аттестация педагогических работников в целях установления
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»
ттестация в целях установления квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» проводится по желанию педагогических работников. К указанной
аттестации
допускаются
педагогические
работники,
имеющие
высшую
квалификационную категорию.
ттестация педагогических работников в целях установления квалификационных категорий
«педагог-методист», «педагог-наставник» проводится аттестационными комиссиями,
сформированными в порядке, предусмотренном пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.
ттестация педагогических работников ДОУ в целях установления квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» проводится на основании
заявлений в аттестационную комиссию, подаваемых способами, указанными в пункте 4.4
настоящего Положения.
заявлении в аттестационную комиссию педагогические работники сообщают сведения об
уровне образования (квалификации), результатах деятельности, связанной с методической
работой или наставничеством, об имеющейся высшей квалификационной категории, а
также о квалификационной категории, по которой они желают пройти аттестацию.
заявлению в аттестационную комиссию прилагается ходатайство заведующего ДОУ в
аттестационную комиссию, характеризующее деятельность педагогического работника,
направленную на совершенствование методической работы или наставничества
непосредственно в ДОУ (далее - ходатайство заведующего).
одатайство заведующего ДОУ формируется на основе решения педагогического совета
(иного коллегиального органа управления ДОУ), на котором рассматривалась деятельность

педагогического работника, осуществляющего методическую работу или наставничество,
согласованного с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной
организации, а в отсутствие такового - с иным представительным органом
(представителем) работников организации.
роки рассмотрения аттестационными комиссиями заявлений в аттестационную комиссию
определяются в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
едагогические работники имеют право не позднее чем за 5 рабочих дней до проведения
заседания аттестационной комиссии направлять в аттестационную комиссию
дополнительные
сведения,
характеризующие их
методическую
или
наставническую деятельность.
родолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее
проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60
календарных дней.
валификационная категория «педагог-методист» устанавливается педагогическим
работникам на основе следующих показателей деятельности, не входящей в должностные
обязанности по занимаемой в ДОУ должности:
уководства методическим объединением педагогических работников детского сада и
активного участия в методической работе;
уководства разработкой программно-методического сопровождения образовательного
процесса, в том числе методического сопровождения реализации инновационных
дошкольных образовательных программ и проектов в ДОУ;
етодической поддержки педагогических работников при подготовке к участию в
профессиональных конкурсах;
частия в методической поддержке (сопровождении) педагогических работников детского
сада, направленной на их профессиональное развитие, преодоление профессиональных
дефицитов;
ередачи опыта по применению в дошкольном образовательном учреждении авторских
учебных и (или) учебно-методических разработок.
Квалификационная
категория
«педагог-наставник»
устанавливается
педагогическим работникам на основе следующих показателей деятельности, не входящей
в должностные обязанности по занимаемой в ДОУ должности:
аставничества в отношении педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения, активного сопровождения их профессионального развития в детском саду;
одействия в подготовке педагогических работников, в том числе из числа молодых
специалистов, к участию в конкурсах профессионального (педагогического) мастерства;
аспространения авторских подходов и методических разработок в области наставнической
деятельности в ДОУ.
ценка деятельности педагогических работников в целях установления квалификационных
категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник» осуществляется аттестационной
комиссией на основе ходатайства заведующего, а также показателей, предусмотренных
пунктами 5.10 и 5.11 настоящего Положения, характеризующих дополнительную
деятельность педагогических работников, направленную на совершенствование
методической работы или наставничества непосредственно в ДОУ, не входящую в
должностные обязанности по занимаемой в учреждении должности.
о результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих
решений:
становить квалификационную категорию «педагог-методист», квалификационную
категорию «педагог-наставник» (указывается должность педагогического работника, по
которой устанавливается квалификационная категория);
тказать
в
установлении
квалификационной
категории
«педагог-методист»,
квалификационную категорию «педагог-наставник» (указывается должность, по которой
педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).

ешение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов
аттестационная комиссия принимает решение об установлении педагогическому работнику
квалификационную категорию «педагог-методист», квалификационную категорию
«педагог-наставник».
ешение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения и является
основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников за наличие
квалификационных категорий «педагог-методист», «педагог-наставник» при условии
выполнения дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
а основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических
работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или
уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают
соответствующие распорядительные акты об установлении педагогическим работникам
квалификационных категорий «педагог-методист», «педагог-наставник» со дня вынесения
решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах
указанных органов в сети «Интернет».
а основании указанных распорядительных актов заведующий ДОУ вносит
соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников и (или) в сведения
об их трудовой деятельности.
ри принятии в отношении педагогического работника решения аттестационной комиссии
об отказе в установлении квалификационной категории «педагог-методист» или
квалификационной категории «педагог-наставник» проведение аттестации в целях
установления таких квалификационных категорий осуществляется не ранее чем через один
год после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
езультаты аттестации в целях установления квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
валификационные категории
(«педагог-методист»,
«педагог-наставник»),
установленные
педагогическим
работникам, сохраняются при переходе в
другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской
Федерации.
Заключительные положения
астоящее Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников ДОУ
является локальным нормативным актом ДОУ, принимается на педагогическом совете,
согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается (либо вводится в действие)
приказом заведующего ДОУ.
се изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной
форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
оложение об аттестации педагогов ДОУ принимается на неопределенный срок. Изменения
и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.6.1 настоящего
Положения.
осле принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.