ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ рп Корфовский
Протокол № 2
20 мая 2021 г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующим МБДОУ р.п. Корфовский

Н. В. Кузьмина
Приказ №11а-о/д от 16.06.2021 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
работников МБДОУ детского сада р.п. Корфовский

2021 г.

В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы МБДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего
трудового распорядка.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения,
укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
трудовой коллектив ДОУ по представлению администрации и Совета ДОУ.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом
в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
(статья 65 трудового кодекса РФ)
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:
· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· Трудовую книжку;
· Документы об образовании, повышении квалификации;
· Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· Медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;
· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· Справка о наличии (отсутствии) судимости; (ст. 65 ТК РФ).
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют:
· Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
· Документы об образовании или профессиональной подготовке, либо
их надлежаще заверенные копии (ст.65 ТК РФ);
· Медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе, либо ее заверенную копию;
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
· Оформляется заявление кандидата на имя заведующего ДОУ;
· Составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);
· Издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения
нового работника под роспись (ст. 68 ТК РФ), а также работник ознакамливается:
- с Коллективным договором;
- с Уставом ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями;

- с приказом по охране труда;
- инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей (и др. локальными нормативными актами, регламентирующими трудовые
отношения);
· оформляется дело на нового работника.
2.4. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель ДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о порядке начисления заработной платы, премировании и выплате материальной помощи и другими локальными нормативными актами, регламентирующими
трудовые отношения.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в образовательном учреждении.
2.6. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на
другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного
года.
2.7. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по
специальности, квалификации изменение существенных трудовых условий
труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за
два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую должность, и нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7
части первой статьи 77 ТК РФ.
2.8. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его дей-

ствия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее, чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на
другую работу и по получении предварительного согласия, соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.
2.10.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и
83 ТК РФ.
2.11. Заведующий ДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1
и 2 ст. 336 ТК РФ) с педагогическим работником:
· за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
· применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью ребенка.
2.12. В день увольнения, заведующий ДОУ, обязан выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ)
3. Основные обязанности администрации
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями ДОУ.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: обеспечивать содержание здания и помещений в чистоте, нормальную температуру в них, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые
мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры производственной профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями
и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль над качеством воспитательнообразовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечить условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату.
3.10. Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника детского сада (ст. 76 ТК РФ):
· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
· не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
· не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
· при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
· по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Заведующий
отстраняет от работы (не допускает к работе) работника не весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
работы или недопущения к работе.
3.11. Предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком.
3.12. Ознакомить работников ДОУ не позднее, чем за две недели до
начала отпуска (ч.3 ст. 123 ТК РФ).
4. Основные обязанности и права работников
Работники ДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ,
Устав, соответствующие должностные инструкции (ст. 189 ТК РФ).
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст. 209 - 231 ТК
РФ). Соблюдать правила пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, гигиеническое обучение, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду,
воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями (законными представителями), администрацией, педагогами и работниками ДОУ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в ДОУ
документацию.
4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за
ним (его группой) ответственному лицу под роспись.
Воспитатели ДОУ обязаны:
4.11. Строго соблюдать дисциплину (выполнять п. 4.1. – 4.10 настоящего документа).
4.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей,
проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.14. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка
по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.15. Следить за посещаемостью детей всей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшему воспитателю, ответственному за организацию питания сотруднику.
4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в
работе с детьми использовать технические средства обучения.
4.17. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.
4.18. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую информацию для родителей.
4.19. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.20. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия
на свежем воздухе под непосредственным руководством старшего воспитателя.
4.21. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами,
вторым педагогом, помощником воспитателя в своей группе.
4.22. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов;
соблюдать правила и режим ведения документации.
4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
Советом и другими инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией ДОУ.
4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия,
предметно-развивающую среду своей группы.
Работники ДОУ имеют право:
4.26. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.27. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или
иного разделов программы.
4.28. Проявлять в работе творчество, инициативу.
4.29. Быть избранным в органы самоуправления.
4.30. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации,
детей и родителей.
4.31. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
4.32. На моральное и материальное поощрение по результатам своего
труда.
4.33. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.34. На совмещение профессий (должностей).
4.35. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами.
4.36. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст. 122 ТК
РФ).
5. Рабочее время и его использование
5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня
(смены) педагогического, медицинского, обслуживающего персонала определяется графиком работы.
5.2. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до
начала рабочего дня. Оканчивается рабочий день воспитателей ДОУ в зависимости от продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны
проводить детей в раздевалку, проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из
расчета 36 – часов рабочей недели (для женщин), 40-часовой рабочей недели
(для мужчин) в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются заведующим ДОУ и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
объявляются работникам под роспись и вывешиваются на видном месте, не
позднее чем за один месяц до введения их в действие. (ч.4 ст.103 ТК РФ)
5.4. Администрация имеет право поставить специалиста, методиста,
старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в
случае производственной необходимости с их письменного согласия (ст. 72
ТК РФ).
5.5. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников ДОУ.
5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы ДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.2. Администрация ДОУ привлекает работников к дежурству по ДОУ
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала рабочего дня и продолжаться не более 20 минут после окончания.
График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующей по согласованию с Советом ДОУ или профсоюзным органом.
6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже трех раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.
6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Утверждаемый график работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующей ДОУ оформляется приказом
управления образования, другим работникам приказом заведующей ДОУ.
(ст.123 ТК РФ)
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

· изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
· отменять занятия и перерывы между ними;
· называть детей по фамилии;
· говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и
детях;
· громко говорить во время сна детей;
· унижать достоинство ребенка.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в
ДОУ по согласованию с администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по
поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях ДОУ запрещается:
· находится в верхней одежде и головных уборах;
· громко разговаривать и шуметь в коридорах;
· курить в помещениях.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
· объявление благодарности;
· премирование;
· награждение ценным подарком;
· награждение почетной грамотой;
· представление к званию лучшего по профессии
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом ДОУ.
7.3. Поощрения объявляются приказом заведующего ДОУ и доводятся
до сведения коллектива.
7.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях
(грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности,
премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т2).
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы
в области социально-культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги
работники представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
(ст. 192, 193, 194 ТК РФ)
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности или небрежности
работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой

применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):
· замечание;
· выговор;
· увольнение.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов подряд
в течение рабочего дня (ст.81 ТК РФ).
8.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются
должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника – заведующей ДОУ.
8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом по детскому саду. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующая вправе снять
взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть
уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в

том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие социальному статусу педагога.
8.13. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников.
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.14. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также
увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.
Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ р.п. Корфовский
относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения
внутри коллектива.